2025 : Le tabou du salaire dans les couples persiste-t-il encore ?

Alors qu’on pourrait s’attendre à ce que les couples partagent tout, y compris les détails financiers, les statistiques montrent une tout autre réalité. 52 % des Français choisissent de parler de leur salaire avec leurs proches plutôt qu’avec leur moitié (46 %).

• Les hommes semblent plus uniformes dans leur comportement : 49 % se sentent à l’aise de partager leur salaire avec leur famille ou leur partenaire.
• Les femmes, cependant, montrent une plus grande hésitation. Bien que 54 % discutent facilement de finances avec leur famille, seulement 44 % font de même avec leur partenaire.
• Les amis proches sont presque aussi souvent confidents que les partenaires : 40 % des femmes et 36 % des hommes choisissent de partager avec eux, contre 44 % et 49 % avec leur conjoint respectivement.

Une certaine réticence demeure également quand il s’agit de demander : « Combien gagnes-tu par mois ? » Alors que 49 % des Français posent cette question à un proche, seulement 42 % l’osent avec leur partenaire.

Les jeunes adultes (18-24 ans) sont particulièrement prudents, avec seulement 35 % prêts à aborder directement la question avec leur partenaire.

Quand est-il approprié de parler finances en couple ?

Il n’est pas nécessaire de mettre la question salariale sur la table dès les premiers rendez-vous, mais il est intéressant de savoir quand elle devrait être abordée.

• Seuls 7 % des Français pensent qu’il est judicieux de parler salaire dès le premier rendez-vous.
• 51 % estiment qu’il vaut mieux attendre quelques mois pour avoir cette discussion.
• 13 % préfèrent attendre de cohabiter, alors que 4 % considèrent que le mariage est le moment propice pour discuter finances.

Les enjeux du salaire au sein du couple

Ce sujet reste tabou principalement à cause des disparités salariales qui sont encore très présentes. 72 % des Français remarquent une différence significative entre leur revenu et celui de leur partenaire.

• 41 % des hommes reconnaissent gagner plus que leur partenaire, tandis que seulement 26 % des femmes déclarent la même chose envers leur conjoint.
• 27 % des couples ne perçoivent aucune différence notable.

Ces écarts peuvent susciter diverses réactions :

• 39 % des sondés sont indifférents à ces différences.
• 38 % se réjouissent pour leur partenaire.
• 10 % y voient une motivation pour augmenter leurs revenus, avec un peu plus d’hommes (12 %) que de femmes (9 %) exprimant ce sentiment.
• 7 % sont surpris par la découverte d’un écart salarial, plus fréquemment chez les hommes (10 %) que chez les femmes (6 %).
• 5 % se sentent intimidés par un conjoint plus fortuné.
• 5 % ressentent un sentiment de supériorité lorsque leur salaire dépasse celui de leur moitié.
• 3 % éprouvent même de la jalousie envers un partenaire mieux payé.

Favoriser la transparence financière

Malgré les défis, discuter des salaires en couple pourrait aider à équilibrer et à mieux gérer les finances du foyer. Alors que la transparence salariale gagne en importance tant dans le milieu professionnel que sociétal, il reste à voir si les couples s’adapteront à cette tendance ou continueront de garder leurs revenus dans l’ombre.